La normativa que regula los requisitos y procedimientos para el reingreso después de una excedencia forzosa se encuentra en varios artículos de diferentes leyes y decretos. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

1. Excedencia forzosa: Según el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, la excedencia forzosa se producirá por diversas causas, como la designación para un cargo público o el cumplimiento del servicio militar [2].

2. Reingreso tras excedencia forzosa: El reingreso en el servicio activo de los excedentes forzosos se realizará por orden de mayor tiempo de permanencia en esta situación, sin necesidad de solicitud del interesado, y se llevará a cabo con ocasión de la primera vacante para la que el trabajador reúna las condiciones legales [1].

3. Procedimiento de reingreso: En el caso de que el trabajador excedente forzoso no comunique a la empresa la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia en un plazo no superior a un mes, perderá el derecho al reingreso [3].

4. Excedencia forzosa por cargo sindical: El personal que ejerza un cargo sindical tiene derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo, y su reingreso será automático, ocupando una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de la excedencia [3].

5. Reincorporación tras servicio militar: Los trabajadores que cumplan el servicio militar tendrán reservado su puesto de trabajo durante el período de duración del servicio y dos meses más, y podrán reintegrarse cuando las necesidades de trabajo de la empresa lo permitan [5].

6. Derechos durante la excedencia: Durante la situación de excedencia forzosa, el trabajador no tiene derecho a retribución, y el tiempo de excedencia no se computará a efectos de antigüedad [4].

Ejemplo práctico: Un trabajador que ha sido elegido para un cargo público y se encuentra en excedencia forzosa, deberá ser reincorporado automáticamente a su puesto de trabajo en cuanto se produzca una vacante, sin necesidad de solicitarlo, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la normativa [1].